【勞資糾紛】公司突然更換工作地點拒絕補償,律師巧辯獲賠36萬
發布時間: 2018-08-06 | 950 次瀏覽 | 分享到:
【案        號】(2017)粵06民終12593號、12578-12581號
【委  托  人】陳**、陳**、宋**、鄧**、謝*(原告)
【審理程序】法院二審
【代理結果】成功為當事人爭取到賠償合計24萬
【代理單位】廣東熊何律師事務所
【主辦律師】袁雄飛 律師  陳欣 實習律師

一、基本案情
        陳**、陳**、宋**、鄧**、謝*入職佛山市**鋁型材有限公司工作多年,工作一直勤勤懇懇。但2017年,單位卻突然要求委托人從佛山搬到四會工作,且單位不做出任何補償,此舉嚴重損害了幾位委托人的利益,讓委托人面臨更換工作地點困境。出于生存所需,幾位委托人多次與單位協商補償事宜,但均未果,遂委托我所介入處理該事,欲爭取相關的補償。
(本文所用均為化名)

二、代理過程
        我所接受委托后,立即指派律師介入處理,并第一時間與幾位委托人接觸,仔細了解案情。辦案律師研究該案相關證據后,決定按《勞動合同法》第四十六、四十七條的規定,申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金,但仲裁委認為該案因不符合《勞動合同法》第四十六、四十七條非法調崗的規定,因此沒有支持委托人提出的仲裁請求。為給當事人爭取到理想結果,辦案律師又向佛山市南海區人民法院提起了訴訟,經過釋理及提供相關的案例,南海區人民法院支持了我方的全部訴訟請求。單位不服上訴至佛山中院,但因我方事實清晰,證據充分,單位同意接受調解,賠付我方當事人經濟補償金。我方辦案律師成功為幾位當事人爭取到經濟補償金合計24萬。

佛山市中級人民法院作出如下調解
   被告在本判決生效之后向原告支付經濟補償金合計24萬。

三、爭議焦點
      單位調整工作地點,勞動者據此解除勞動關系能否獲得經濟補償金?

四、律師點評
       當前,出于經營發展原因公司搬遷的情況屢屢存在。律師建議,作為員工,應在工作過程中及時保留勞動關系證據,合同要約定明確工作崗位以及工作地點,以免發生法律糾紛時沒有證據支撐。在發生勞動糾紛時,及時聘請專業人士介入維護自身合法權益;作為公司,應學會預防控法律風險,樹立法律風險防范意識,建立合法規范的規章制度,做好防范方案,提前可以做好風險規避,比如與員工簽訂變更合同,避免員工據此解除勞動關系并要求經濟補償金而造成重大損失。
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