企業單方解除勞動合同賠償金標準如何確定?
發布時間: 2018-07-24 | 1127 次瀏覽 | 分享到:

  對于工作的選擇,是雙向的。不僅僅是員工選擇公司,公司也會考核員工的能力和態度。對于不合適的員工公司可以單方面解除勞動合同,但是要給予一定賠償。那么企業單方解除勞動合同賠償金標準如何確定呢?

  一般情況下,企業單方解除勞動合同賠償金標準如何確定呢?下面跟著找法網小編一起了解一下吧。閱讀完以下內容,一定會對您有所幫助的。

  一、企業單方解除勞動合同賠償金標準如何確定?

  公司單方面解除勞動合同賠償金如何算要根據解除合同的原因來確定。

  如果是用人單位提出,雙方協商一致解除勞動合同的,則按《勞動合同法》十七條規定支付補償金;如果是用人單位違法解除勞動合同,則按《勞動合同法》第四十八條規定支付經濟賠償償金。

  《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  第四十八條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

  合同期內,自己提出辭職,能否得到補償要看辭職的原因。如果是依勞動合同法第38條提出解除勞動合同,則有補償。

  二、用人單位單方解除合同的法律責任


  《勞動法》第十七條規定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務?!钡?,這并不表示勞動合同的內容一經訂立就不得變更或解除。勞動法同時還規定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動合同(依法、依約解除)。此外,實踐中用人單位隨意解除勞動合同的情況也非常普遍(非法解除)。


  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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